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Pourquoi nous rejoindre

Développer le capital humain, c’est conjuguer les aspirations individuelles de nos salariés avec l’exigence de nos activités, tout en participant à l’enrichissement des compétences plus largement de la société.

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Pour une meilleure agriculture

Une envie de grandir et d’innover ensemble

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Nous sommes issus d’une coopérative agricole et sommes fiers de nos racines locales et de la proximité que nous cultivons avec nos agriculteurs partenaires dans nos 21 filiales en Europe. 
Les femmes et les hommes de Limagrain Europe sont passionnés par l’agriculture. Saisonniers agricoles, techniciens agronomes, ingénieurs contrôle qualité ou encore biostatisticiens… Chaque talent participe à contribuer à une meilleure agriculture européenne et mondiale.

Consultez nos offres

Les 4 piliers de notre Responsabilité Sociétale d’Entreprise

Rejoignez un employeur responsable !

Conscient de l’importance des enjeux de développement durable, Limagrain Europe s’assure d’exercer ses activités avec responsabilité, dans le respect de tous les acteurs et de l’environnement. Une démarche RSE ambitieuse et structurée a été initiée en 2012, et est depuis garante de notre amélioration continue sur ces sujets.  Découvrez nos 4 piliers et vous aussi, rejoignez l’aventure.

  • 01.

    Contribuer à une agriculture innovante et durable

    Nous rejoindre c’est contribuer à l’apport de solutions et produits innovants et durables pour les agriculteurs. Parmi nos actions, nous accompagnons les agriculteurs dans leur lutte contre les conséquences du changement climatique en proposant notre offre HYDRANEO. Cette offre innovante apporte une solution aux maïsiculteurs pour une meilleure gestion du stress hydrique. Au niveau Européen, nous proposons également un outil de conseil en modulation de semis intraparcellaire. Il s’agit d’une offre digitale, sous le nom d’agrility, qui permet de cartographier et maximiser le potentiel d’une parcelle via des bases de données satellites et climatiques, mais aussi grâce aux informations précises et locales fournies par les agriculteurs.

  • 02.

    Limiter l’impact environnemental de nos activités

    Nous rejoindre c’est travailler avec des équipes qui cherchent au quotidien des solutions pour limiter les impacts négatifs de notre activité sur l’environnement. Notre site industriel situé à Karacabey, en Turquie, est notamment certifié ISO14001, ISO9001 et ISO45001, garanties de l’excellence de leurs procédés en matière d’environnement, de qualité et de sécurité. Limagrain Europe est également engagé en faveur du covoiturage, que ce soit par la mise en place d’outils dédiés, ou le soutien d’initiatives locales. Autre exemple, cette fois en France, du côté de Verneuil l’Etang, où nos collaborateurs ont installé des sous-compteurs destinés à suivre précisément les consommations à l’échelle d’un équipement, et plus seulement d’un site dans sa globalité. Des consommations mieux suivies, c’est autant de fuites évitées, et des plans d’action précis et personnalisés !

  • 03.

    Être une entreprise exemplaire et travailler avec des partenaires exemplaires

    Nous rejoindre, c’est rejoindre un groupe, Limagrain, et agir de manière éthique et responsable. Depuis la lutte contre la corruption jusqu’à la protection de l’environnement, en passant par la santé des personnes, nous mettons en œuvre les actions nécessaires pour une activité responsable. Pour tenir compte de ces enjeux, Limagrain a rédigé un « Principes Ethiques et Code de Conduite » disponible sur son site internet. Ce code est diffusé à l’ensemble de nos salariés pour parler un langage commun et retrouver les mêmes principes de gouvernance et d'éthique au sein de l’ensemble de notre Groupe.

  • 04.

    Être un employeur responsable et reconnu comme tel

    Nous rejoindre c’est pouvoir s’exprimer sur les conditions et la qualité de vie au travail ! Nos focalisons notre attention sur plusieurs axes de travail issus d’une enquête détaillée réalisée auprès de l’ensemble de nos salariés, et suivons des plans d’action coconstruits avec nos collaborateurs : la diversité, le dialogue, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et la prévention du stress.

Bien-être et développement des collaborateurs

Les femmes et les hommes au cœur de notre politique RH

Nous pensons qu’il n’y a qu’en travaillant ensemble, en unissant des talents d’origine diverses, en mixant des idées et des cultures différentes que nous parviendrons à trouver les solutions les plus justes et les plus équitables. C’est pourquoi, chaque jour, les équipes RH locales veillent au bien-être et au développement des collaborateurs.

L’égalité professionnelle est un de nos piliers RH et nous poursuivons cette ambition dans chacune de nos filiales. En France en 2020, nous avons obtenu un score de 76 sur 100 à l’index égalité professionnelle femmes-hommes.

Découvrez nos métiers
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Au quotidien, nous devons répondre à différents enjeux :

  • → Avoir les bonnes personnes, au bon endroit, au bon moment.
  • → Accompagner les équipes dans un contexte de changement et de transformation.
  • → Reconnaître les succès de nos collaborateurs.
  • → Offrir un parcours de carrière et des opportunités professionnelles.
  • → Développer les compétences de chacun.

Près de 1600 collaborateurs

Nous rejoindre, c’est rejoindre des équipes internationales

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